Recruiting-Videos, denen Bewerber glauben
Bewerber erkennen gestellte Karriereseiten-Videos sofort. Wir drehen Recruiting-Videos im Dokumentarstil: echte Mitarbeiter bei echter Arbeit, die in ihren eigenen Worten erzählen, warum sie bleiben.
Menschen bei der Arbeit, gefilmt von uns
Kurze Dokumentarfilme über einzelne Menschen und ihre Arbeit, millionenfach gesehen. Dieselbe Handschrift bringt Ihr Team auf den Bildschirm.
2019
Lydia Hallie
Ein ehrlicher Arbeitstag im Leben einer Software-Entwicklerin.
Warum Dokumentarstil beim Recruiting gewinnt
Die besten Kandidaten haben die Auswahl, und sie misstrauen Hochglanz. Ein Recruiting-Video überzeugt genau dann, wenn nichts daran gestellt wirkt.
Deshalb drehen wir ohne Drehbuch: Wir begleiten Ihre Teams durch einen normalen Arbeitstag und führen Gespräche statt Interviews mit Kärtchen. Im Schnitt bleiben die Momente, in denen Menschen ehrlich über ihre Arbeit reden, auch über das, was schwer ist. Genau diese Ehrlichkeit unterscheidet Ihr Video von den austauschbaren Employer-Branding-Filmen, an denen Bewerber täglich vorbeiscrollen.
Aus einem Dreh entstehen alle Formate: der Hauptfilm für die Karriereseite, kurze Fassungen für Stellenanzeigen, LinkedIn und Instagram.
So entsteht Ihr Recruiting-Video
01
Kennenlernen
Wir sprechen mit HR und den Teams, um die es geht, und finden die Menschen, die den Film tragen. Danach: Festpreis.
02
Planung
Wir planen den Drehtag so, dass er den Betrieb kaum stört, und bereiten die Gesprächspartner ohne Skript vor.
03
Dreh
Ein bis zwei Tage im echten Arbeitsalltag, mit kleinem Team. Keine gestellten Szenen, kein Stock-Lächeln.
04
Schnitt & Formate
Hauptfilm plus kurze Fassungen für Stellenanzeigen und Social Media, mit zwei Korrekturschleifen.
Das Team
Josiah Mcgarvie, Ida Bechtle und Guillermo Lopez, das Team hinter Cult.Repo. Sie haben jahrelang die Menschen gefilmt, die das moderne Web gebaut haben. Berlin Film House ist dieselbe Crew, jetzt mit Dokumentarfilmen für Unternehmen.
Häufige Fragen
Was kostet ein Recruiting-Video?
Recruiting-Videos liegen bei uns meist zwischen 5.000 und 15.000 Euro, je nach Drehtagen und Anzahl der Formate. Aus einem Dreh entstehen auf Wunsch mehrere Filme: ein Hauptfilm plus kurze Fassungen für Stellenanzeigen und Social Media.
Unsere Mitarbeiter sind kamerascheu. Funktioniert das trotzdem?
Ja, das ist der Normalfall. Wir arbeiten mit Gesprächen statt mit Skripten: keine auswendig gelernten Sätze, keine Bühne. Nach zehn Minuten vergessen die meisten die Kamera, und genau diese Momente machen den Film glaubwürdig.
Wie lang sollte ein Recruiting-Video sein?
Der Hauptfilm zwei bis drei Minuten, dazu Fassungen von 30 bis 60 Sekunden für Stellenanzeigen und Social Media. Wichtiger als die Länge ist, dass echte Mitarbeiter sprechen und echte Arbeit zu sehen ist.
Was unterscheidet ein Employer-Branding-Video von einem Recruiting-Video?
Employer Branding zeigt, wofür das Unternehmen als Arbeitgeber steht; ein Recruiting-Video wirbt konkret für Stellen oder Teams. In der Praxis entsteht beides aus demselben Dreh, mit unterschiedlichem Schnitt.
Können wir das Video in Stellenanzeigen und auf Jobportalen nutzen?
Ja. Sie erhalten alle Fassungen mit vollen Nutzungsrechten, für Karriereseite, Jobportale, Social Media und Messen.
Steckt in Ihrem Unternehmen eine Geschichte?
Erzählen Sie uns, worum es geht und für wen der Film ist. Wir lesen jede Nachricht und antworten selbst.